Schenkt euren Eltern in der Belegschaft etwas, das 7 Jahre bleibt.
Ein Gutschein ist nach 3 Tagen vergessen. Ein Tuki steht 7 Jahre in der Küche – mit eurem Logo aufs Tuch bestickt.
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Wir sind kein Geschenkversand. Wir sind das Geschenk, das bleibt.
Was Tuki Corporate ist
- Ein Mitarbeiter-Benefit mit 7 Jahren Halbwertszeit. Der Lernturm steht in der Küche der frischgebackenen Eltern – jeden Tag, bis das Kind in die Schule kommt.
- Sichtbares Employer Branding. Logo aufs Entdeckertuch bestickt – 7 Jahre sichtbar pro Familie.
- Planbare Logistik ohne HR-Aufwand. Ihr meldet die Geburt, wir besticken euer Logo aufs Tuch und versenden direkt an die Familie.
Was Tuki Corporate nicht ist
- Kein Gutschein, der nach 3 Tagen vergessen ist.
- Keine Babyparty-Box aus der Drogerie, die in der Schublade landet.
- Kein Massengeschenk ohne emotionalen Anker.
- Keine Logo-Kaffeetasse, die niemand mehr benutzt.
Hi, ich bin Dominic – Gründer von Tuki.
Vor einigen Jahren habe ich Tuki gegründet, weil ich gesehen habe, was ein guter Lernturm in einer Familie bewirkt. Heute stehen Tukis in über 13'000 Küchen in der DACH-Region.
In den Gesprächen mit unseren Kunden ist mir eines aufgefallen: Viele bekamen den Tuki geschenkt. Von Grosseltern. Von Freunden. Aber kaum jemals vom Arbeitgeber.
Dabei wäre genau das das beste Geschenk, das ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden machen kann. Sieben Jahre lang erinnert ein Tuki jeden Morgen daran, wer da im richtigen Moment Wertschätzung gezeigt hat.
Mit Tuki Corporate machen wir das jetzt einfach.
— Dominic Ill, Gründer Tuki / mimodo ag
Ein Lernturm? Ist das nicht zu spezifisch?
Die ehrliche Antwort: Tuki ist nicht für jeden Mitarbeitenden. Aber für die ~5% pro Jahr, die Eltern werden, ist es das Geschenk, an das sich Familie und Mitarbeitender sieben Jahre lang erinnern.
Bei 200 Mitarbeitenden = ca. 10 Geburten pro Jahr. Das sind 10 Mitarbeitende (und 10 Partner:innen), die jeden Morgen beim Kaffeekochen an euch denken. Plus die Kolleg:innen, die das Tuki im Zoom-Hintergrund sehen, die Nachbarschaft, die Verwandtschaft.
Mathematisch unschlagbar pro investiertem Franken.
5 Gründe, warum eure aktuellen Mitarbeiter-Geschenke nichts bewirken.
Gutscheine sind unsichtbar.
Reka, Amazon, Coop – nett, aber emotional null. Nach drei Tagen vergessen.
Babyparty-Boxen wirken billig.
Massenware aus der Drogerie. Schöner Karton, billiger Inhalt.
Family-Benefits fehlen ganz.
Die meisten Unternehmen haben nichts zu Geburts-Anlässen. Verpasste Chance.
Beschaffung ist Arbeit.
HR oder EA soll 'was Schönes finden'. Resultat: Stress, Mittelmass.
Kein Branding-Effekt.
Logo auf Kaffeetasse = peinlich. Tuki = stilvolle Wertschätzung mit 7 Jahren Sichtbarkeit.
Was Tuki Welcome bei euch bewirkt – in Zahlen.
Bei 200 Mitarbeitenden = ca. 10 Geburten pro Jahr.
10 × Tuki Welcome zu ca. CHF 200 = rund ca. CHF 2'000 jährliches Budget. Weniger als ein Mitarbeiter-Lunch.
Was kostet euch ein Mitarbeitender, der kündigt? 6 bis 12 Monatsgehälter. Tuki Welcome ist die wahrscheinlich günstigste Loyalitäts-Investition pro Franken.
Was eure Mitarbeitenden bekommen.
- Tuki LernturmOriginal, Red Dot Award, höhenverstellbar, kippsicher
- Tuki EntdeckertuchMacht den Turm ab 9 Monaten nutzbar – das ist die USP
- Persönliche KartePersönliche Botschaft, optional vom CEO unterzeichnet
- Optional: Anti-Rutschmatten, Rutsche, FilzgleiterZubehör nach Bedarf
- Logo bestickt aufs EntdeckertuchPremium-Branding. 7 Jahre sichtbar in der Küche der Familie.
- Versand direkt an die PrivatadresseMit Trackinglink an HR
Vier Schritte – danach läuft es ohne euch.
Onboarding-Call
30 Minuten. Wir verstehen euer Setup, definieren Bundle, klären Branding und Logistik.
Trigger einrichten
Ihr nennt uns euer HR-Tool (Personio, BambooHR, SAP, Excel). Wir bauen die Schnittstelle.
Wir versenden
Sobald eine Geburt gemeldet ist: Bundle packen, Karte beilegen, direkt an die Familie.
Ihr seht die Wirkung
Quartals-Report: Anzahl Bundles, Feedback-Scores, optional Dankes-Fotos der Familien.
Was Eltern darüber sagen.
Der Tuki ist seit 2 Jahren der Lieblingsplatz unserer Tochter. Sie steht morgens als Erstes auf dem Turm und kocht mit mir.
Geschenkt von meinem Mann zur Geburt – heute ist unsere Tochter 4 und steht jeden Tag drauf. Das Geld wert.
Das Beste an Tuki: Er wächst mit. Unser Sohn (5) steht immer noch täglich drauf, jetzt zum Brote schmieren.
Wir arbeiten selektiv. Damit das Programm bei euch funktioniert.
Für euch, wenn
- Ihr ein Unternehmen ab ~30 Mitarbeitenden seid
- Ihr Family Benefits aufwertet oder neu einführt
- Ihr eure Wertschätzung sichtbar machen wollt, nicht nur kommunizieren
- Ihr bereit seid, in echte Qualität zu investieren (ab ~CHF 200 pro Bundle)
- Ihr mindestens 5 Geburten pro Jahr in eurer Belegschaft erwartet
Nicht für euch, wenn
- Ihr den günstigsten Massengeschenk-Anbieter sucht
- Ihr ein reines Cashback/Gutschein-Modell bevorzugt
- Ihr weniger als 5 Geburten pro Jahr habt (sprecht uns trotzdem an für Einzelbestellungen)
- Ihr keine personalisierte Logistik wollt
Häufige Fragen.
Was kostet das Programm?
Pro Bundle ab ca. CHF 200, je nach Konfiguration. Keine Setup-Gebühr, keine Mindestlaufzeit. Im Erstgespräch schauen wir eure Geburtenrate an und rechnen den Jahresbedarf – meist sind das CHF 1'500–4'000 pro Jahr für mittelgrosse Unternehmen.
Was ist mit Mitarbeitenden ohne Kinder?
Tuki Welcome richtet sich nur an Eltern bei Geburt. Wenn ihr ein breiteres Benefit-Programm sucht, kommt Phase 2 (Tuki Benefit) ins Spiel – im Erstgespräch besprechen wir das.
Wie funktioniert das Branding auf dem Produkt?
Wir besticken euer Logo direkt aufs Entdeckertuch – das ist die Standard-Option. Premium, dauerhaft, sichtbar während der gesamten Tuki-Nutzung (bis ~7 Jahre). Optional zusätzlich: gravierte Holzplakette am Sockel des Lernturms für einen noch hochwertigeren Look.
Wie wird die Geburt an euch gemeldet?
Wir richten eine simple Schnittstelle ein – meist reicht ein internes Formular, das HR an unsere E-Mail schickt. Bei grossen Kunden integrieren wir uns in Personio, BambooHR oder SAP SuccessFactors.
Was wenn die Mitarbeiterin schon einen Tuki hat?
Selten – aber wir bieten dann den Wert als Gutschein für Tuki-Zubehör oder als Spende an einen Familien-Verein nach Wahl. Niemand soll doppelt versorgt werden.
Wie schnell ist der Versand?
Innerhalb von 5-7 Werktagen nach Meldung der Geburt, direkt an die Privatadresse. Auf Wunsch verschicken wir auch erst nach Mutterschutz-Beginn.
Können wir die Botschaft auf der Karte steuern?
Ja – ihr definiert einmal eine Vorlage, wir personalisieren mit Namen. Auf Wunsch unterzeichnet der CEO oder die direkte Führungskraft.
Was passiert mit unseren Daten?
DSGVO-konform. Wir speichern nur Name und Adresse der Familie für den Versand und löschen nach 6 Monaten. Detaillierter Datenschutz-Anhang im Vertrag.
Bereit, eure Mitarbeitenden so zu beschenken, dass sie sich 7 Jahre erinnern?
30 Minuten. Ihr erzählt uns kurz, wie eure aktuellen Mitarbeiter-Geschenke aussehen, wir zeigen, wie Tuki Welcome bei euch konkret aussehen würde. Inkl. Mathematik für eure Geburtenrate, Branding-Optionen, Logistik. Kein Pitch, keine Verpflichtung.