Giv forældrene blandt jeres medarbejdere noget, der bliver i [7 år].
Et gavekort er glemt efter 3 dage. Et Tuki står 7 år i køkkenet, med jeres logo broderet på klædet.
Book en indledende samtale
Vi er ikke en gaveudsendelse. Vi er gaven, der bliver.
Hvad Tuki Corporate er
- Et medarbejdergode med 7 års halveringstid. Læringstårnet står i de nybagte forældres køkken, hver dag, indtil barnet starter i skole.
- Synligt employer branding. Logo broderet på Starterklæden, synligt i 7 år pr. familie.
- Planlagt logistik uden HR-arbejde. I melder fødslen, vi broderer jeres logo på klædet og sender direkte til familien.
Hvad Tuki Corporate ikke er
- Ikke et gavekort, der er glemt efter 3 dage.
- Ikke en babyshower-kasse fra materialisten, der ender i skuffen.
- Ikke en massegave uden følelsesmæssigt anker.
- Ikke et logo-kaffekrus, som ingen bruger længere.
Hej, jeg er Dominic, grundlægger af Tuki.
For nogle år siden grundlagde jeg Tuki, fordi jeg så, hvad et godt læringstårn gør i en familie. I dag står der Tukier i over 13.000 køkkener i DACH-regionen.
I samtalerne med vores kunder lagde jeg mærke til én ting: Mange fik Tukien foræret. Af bedsteforældre. Af venner. Men næsten aldrig af arbejdsgiveren.
Og det ville netop være den bedste gave, en virksomhed kan give sine medarbejdere. I syv år minder en Tuki hver morgen om, hvem der viste påskønnelse i det rette øjeblik.
Med Tuki Corporate gør vi det nu nemt.
— Dominic Ill, grundlægger Tuki / mimodo ag
Et læringstårn? Er det ikke for specifikt?
Det ærlige svar: Tuki er ikke for enhver medarbejder. Men for de ~5% om året, der bliver forældre, er det gaven, som familien og medarbejderen husker i syv år.
Ved 200 medarbejdere = ca. 10 fødsler om året. Det er 10 medarbejdere (og 10 partnere), der hver morgen ved kaffebrygningen tænker på jer. Plus kollegerne, der ser Tukien i Zoom-baggrunden, naboerne, familien.
Matematisk uslåelig pr. investeret franc.
5 grunde til, at jeres nuværende medarbejdergaver intet bevirker.
Gavekort er usynlige.
Reka, Amazon, Coop, fine, men følelsesmæssigt nul. Glemt efter tre dage.
Babyshower-kasser virker billige.
Masseproduktion fra materialisten. Flot karton, billigt indhold.
Family benefits mangler helt.
De fleste virksomheder har intet til fødselsanledninger. En forspildt chance.
Indkøb er arbejde.
HR eller EA skal 'finde noget prænt'. Resultat: stress, middelmådighed.
Ingen branding-effekt.
Logo på kaffekrus = pinligt. Tuki = stilfuld påskønnelse med 7 års synlighed.
Hvad Tuki Welcome bevirker hos jer, i tal.
Ved 200 medarbejdere = ca. 10 fødsler om året.
10 × Tuki Welcome til ca. CHF 200 = rundt regnet ca. CHF 2.000 årligt budget. Mindre end en medarbejderfrokost.
Hvad koster en medarbejder, der siger op, jer? 6 til 12 månedslønninger. Tuki Welcome er sandsynligvis den billigste loyalitetsinvestering pr. franc.
Hvad jeres medarbejdere får.
- Tuki læringstårnOriginal, Red Dot Award, højdejusterbart, væltesikkert
- Tuki StarterklædeGør tårnet brugbart fra 9 måneder, det er USP'en
- Personligt kortPersonlig besked, valgfrit underskrevet af CEO
- Valgfrit: Antiskrid-måtter, rutsjebane, filtdupperTilbehør efter behov
- Logo broderet på StarterklædenPremium branding. Synligt i 7 år i familiens køkken.
- Forsendelse direkte til privatadressenMed tracking-link til HR
Fire trin, derefter kører det uden jer.
Onboarding-opkald
30 minutter. Vi forstår jeres setup, definerer bundle, afklarer branding og logistik.
Opsæt trigger
I oplyser jeres HR-værktøj (Personio, BambooHR, SAP, Excel). Vi bygger integrationen.
Vi sender
Så snart en fødsel er meldt: pak bundle, læg kort ved, direkte til familien.
I ser effekten
Kvartalsrapport: antal bundles, feedback-scores, valgfrit tak-fotos fra familierne.
Hvad forældre siger om det.
Tuki har i 2 år været vores datters yndlingsplads. Hun står om morgenen først på tårnet og laver mad med mig.
Foræret af min mand ved fødslen, i dag er vores datter 4 og står på det hver dag. Pengene værd.
Det bedste ved Tuki: Det vokser med. Vores søn (5) står stadig på det dagligt, nu for at smøre brød.
Vi arbejder selektivt. Så programmet fungerer hos jer.
For jer, hvis
- I er en virksomhed fra ~30 medarbejdere
- I opgraderer eller indfører family benefits
- I vil gøre jeres påskønnelse synlig, ikke bare kommunikere den
- I er klar til at investere i ægte kvalitet (fra ~CHF 200 pr. bundle)
- I forventer mindst 5 fødsler om året blandt jeres medarbejdere
Ikke for jer, hvis
- I søger den billigste massegave-udbyder
- I foretrækker en ren cashback/gavekort-model
- I har færre end 5 fødsler om året (kontakt os alligevel for enkeltbestillinger)
- I ikke ønsker personaliseret logistik
Ofte stillede spørgsmål.
Hvad koster programmet?
Pr. bundle fra ca. CHF 200, afhængigt af konfiguration. Intet opsætningsgebyr, ingen bindingsperiode. I den indledende samtale ser vi på jeres fødselsrate og beregner årsbehovet, oftest er det CHF 1.500-4.000 om året for mellemstore virksomheder.
Hvad med medarbejdere uden børn?
Tuki Welcome henvender sig kun til forældre ved fødsel. Hvis I søger et bredere benefit-program, kommer fase 2 (Tuki Benefit) i spil, det taler vi om i den indledende samtale.
Hvordan fungerer brandingen på produktet?
Vi broderer jeres logo direkte på Starterklæden, det er standardmuligheden. Premium, varigt, synligt under hele Tuki-brugen (op til ~7 år). Valgfrit derudover: en graveret træplade på læringstårnets sokkel for et endnu mere eksklusivt look.
Hvordan meldes fødslen til jer?
Vi opsætter en simpel integration, oftest er en intern formular nok, som HR sender til vores e-mail. Hos store kunder integrerer vi os i Personio, BambooHR eller SAP SuccessFactors.
Hvad hvis medarbejderen allerede har en Tuki?
Sjældent, men så tilbyder vi værdien som gavekort til Tuki-tilbehør eller som donation til en familieforening efter eget valg. Ingen skal forsynes dobbelt.
Hvor hurtig er forsendelsen?
Inden for 5-7 hverdage efter melding af fødslen, direkte til privatadressen. På ønske sender vi også først efter barselsorlovens start.
Kan vi styre beskeden på kortet?
Ja, I definerer én gang en skabelon, vi personaliserer med navne. På ønske underskriver CEO'en eller den nærmeste leder.
Hvad sker der med vores data?
GDPR-konformt. Vi gemmer kun familiens navn og adresse til forsendelsen og sletter efter 6 måneder. Detaljeret databeskyttelsesbilag i kontrakten.
Klar til at give jeres medarbejdere en gave, de husker i 7 år?
30 minutter. I fortæller os kort, hvordan jeres nuværende medarbejdergaver ser ud, vi viser, hvordan Tuki Welcome konkret ville se ud hos jer. Inkl. matematik for jeres fødselsrate, branding-muligheder, logistik. Intet pitch, ingen forpligtelse.
